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Welche Werte leben und prägen die WBD?

Die Wirtschaftsbetriebe Duisburg haben in den vergangenen Jahren intensiv an der Schärfung ihrer internen Unternehmenswerte gearbeitet. Aufbauend auf einer Umfrage unter den Beschäftigten im Jahr 2023 haben anschließend knapp 30 Vertreterinnen und Vertreter aus allen Geschäftsbereichen des Unternehmens in mehreren Workshops ihre Gedanken und Meinungen dazu ausgetauscht und strukturiert.

Luftaufnahme von Menschen, die auf einer Wiese die Buchstaben W I R angelegt haben

Herausgekommen sind sechs Unternehmenswerte, an denen sich die Zusammenarbeit bei den WBD ausrichten soll: Der respektvolle Umgang und Toleranz gegenüber anderen bilden dabei die unverrückbare Basis. Nicht nur intern, sondern auch nach außen, gegenüber Bürgerinnen und Bürgern, ist dieser Wert grundlegend. 

Weitere Werte, die wir bewusst leben, sind: Wertschätzung, Fehlerkultur, Ehrlichkeit, Veränderungsbereitschaft und das Wir-Gefühl.

Im Jahr 2025 haben wir diese Werte gemeinsam mit Leben gefüllt. Im Rahmen von fünf „Wertewochen“ wurde je ein Wert in den Vordergrund gestellt (wir berichteten im August 2025). Verschiedene Veranstaltungsformate boten die Möglichkeit, den Wert zu entdecken, zu erleben und zu diskutieren. Dabei standen die Veranstaltungen allen Beschäftigten offen. Den Auftakt machte die „Wertschätzung“ im Februar 2025, im Mai folgte die „Fehlerkultur“. Vor der Sommerpause rückte der Unternehmenswert „Ehrlichkeit“ in den Vordergrund, bevor sich im Oktober die „Veränderungsbereitschaft“ anschloss. Abgerundet wurde das Jahr mit dem Unternehmenswert „Wir-Gefühl“ im Dezember.

Doch was genau hat in den einzelnen Wertewochen stattgefunden? 

Alles, was Menschen und uns als Belegschaft mit dem Unternehmen verbindet. So wurden mehrere Betriebsstätten und Einsatzorte besucht, auch um den Beschäftigten, die bei Wind und Wetter für die Bürgerinnen und Bürger im Einsatz sind, Danke zu sagen. Teilweise wurden Unternehmen hinzugezogen, um zu berichten, wie sie ihre Werte im Arbeitsalltag umsetzen. In digitalen Impulsvorträgen wurden erhellende Einblicke in den Arbeitsalltag anderer Bereiche gegeben. 

Als gelungenes Beispiel bei den WBD präsentierte das Projektteam „Internationale Gartenausstellung (IGA) 2027“ seine Erfahrungen. Sie wurden positiv im Unternehmen aufgenommen und haben Unterstützung bei der Orientierung sowie rege Zustimmung zum Projekt erfahren. Die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Gewerken aus dem Unternehmen funktioniert einwandfrei und sie zeigen eine hohe Einsatzbereitschaft, um das gemeinsame Ziel der IGA 2027 fristgerecht zu erreichen. 

Ein weiteres Highlight der Wertewochen war ein vierteiliger Reflexions-Workshop, die „Spiegelbilder“. Sie ermöglichten den Teilnehmerinnen und Teilnehmern, eigene Handlungsmuster zu entdecken, die einen Einfluss auf ihre Veränderungsbereitschaft haben. Damit lieferte der Workshop einen wichtigen Ansatz für alles, was die WBD aktuell und zukünftig beschäftigen wird, denn nur durch Veränderung können wir uns verbessern und in der Zukunft bestehen.

Die Wertewochen 2025 waren ein zentrales Element unserer Unternehmenskultur. Sie zu leben, hilft auf dem Weg zu der WBD-Vision, bis 2030 in allen Geschäftsfeldern die Besten und anderen kommunalen Unternehmen Vorbild zu sein – für eine Daseinsvorsorge, die Duisburg noch lebenswerter macht.